## 증거 수집부터 시작하세요

직장내괴롭힘과 같은 문제를 법적으로 다루기 위해서는 괴롭힘의 구체적인 증거와 더불어 명확한 피해 사실(예: 자살, 폭력으로 인한 부상, 부당한 해고, 임금 인하 등)이 존재해야 합니다. 
 
가령 본인을 괴롭히는 상사나 동료가 괴롭힘의 사실을 부인하는 경우, 객관적인 증거가 없으면 “내했다/하지 않았다” 또는 “말했다/말하지 않았다” 등의 물타기론으로 이어질 수 있습니다.
 
향후 귀하에게 유리한 협상과 소송을 진행하기 위해서는 지금 증거를 확보하는 것이 매우 중요합니다.
 
또한 직장내괴롭힘은 상황, 행위 정도 등 여러 사정을 참작해 종합적으로 판단됩니다. 따라서 객관적으로 보아도, “직장내괴롭힘에 의해 피해가 분명히 발생했다”는 인과관계를 법적으로 인정받을 필요가 있습니다.
 
## 강남변호사가 말하는 구체적인 증거를 수집하는 방법

강남변호사가 말하는 구체적인 증거에는, 폭력의 결과로 부상을 입었다면 상해진단서, 직장내괴롭힘으로 인한 정신과치료 진단서 혹은 폭언을 한 사실을 증명할 수 있는 이메일이나 문자 메시지 등이 있습니다.
 
또한 ‘누가/언제/어디서/무엇을/했는가/말했다’와 같은 사실을 상세하고 구체적으로 기록하시기 바랍니다. 그 자체가 증거가 될뿐만 아니라 다른 증거를 보강합니다.
 
따라서 현재 받고 있는 괴롭힘이 법적으로 불법일 수 있는지, 회사에 대해 어떤 법적 대응을 할 수 있는지 궁금하다면 먼저 어떤 증거를 가지고 있는지 확인하시기 바랍니다.
 
강남변호사는 상황을 잘 경청한 후 다양한 가능성을 꼼꼼히 따져 향후 대응에 대한 조언을 드리고 가능한 빨리 충분한 해결책을 얻을 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
 
우선, 법무법인(유한) 대륜으로 연락 주시기 바랍니다.

강남변호사가 말하는 직장내괴롭힘 고소하기 위해서는

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